Ministero del Lavoro e Regione Lazio: varato un piano di reinserimento lavorativo con formazione e bonus assunzionale per gli ex dipendenti Almaviva

Politiche attive del lavoro 08.mag.2019
Ministero del Lavoro e Regione Lazio: varato un piano di reinserimento lavorativo con formazione e bonus assunzionale per gli ex dipendenti Almaviva
Le risorse sono destinate ai 1.050 ex dipendenti della sede di Roma

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto d'aver sottoscritto un Protocollo d'intesa con la Regione Lazio, con il quale sono state individuate le misure di politica attiva a favore dei 1.050 lavoratori ex dipendenti della sede di Roma di Almaviva Contact SpA.

Le misure sono state presentate al parlamentino del Ministero dello Sviluppo Economico dove hanno preso parte, oltre ai rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, anche quelli della Regione Lazio, dell'ANPAL e di ANPAL Servizi.

Il Ministero del lavoro assegna alla Regione Lazio risorse finanziarie per 10 milioni di euro, di cui 3.529.678 euro per cofinanziare un bonus per le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori ex dipendenti Almaviva Contact della sede di Roma.

I fondi stanziati copriranno quattro filoni operativi:

  • l'indennità di partecipazione ai corsi;
  • l'indennità di tirocinio extracurriculare;
  • il bonus assunzione tempo indeterminato;
  • le spese per attuazione e monitoraggio e rendicontazione.

La Regione Lazio, dal canto suo, si è impegnata a finanziare complessivamente 9.799.178 euro, di cui:

  • 1.799.178 euro per i percorsi formativi orientati ai fabbisogni di competenze espressi dal mercato del lavoro per riqualificare le competenze dei lavoratori al fine di favorire il loro reinserimento nel mercato del lavoro;
  • 8.000.000 euro per cofinanziare un bonus per le assunzioni a tempo indeterminato" dei medesimi lavoratori.

La convenzione stabilisce che Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali "designa i componenti del Tavolo di Governance su proposta della Regione Lazio, di ANPAL e di ANPAL Servizi SpA, con l’obbligo di riunirsi con cadenza trimestrale e, in ogni caso, qualora ciascuna delle parti ne faccia richiesta". La responsabilità del progetto è stata attribuita alla Divisione III della Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e della formazione.

Consulta quali sono 'Le misure di politica attiva del lavoro a favore degli ex dipendenti di Almaviva Contact Spa della sede di Roma'

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